1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 在歸因理論中,海德認為一般人在解釋別人的行為時,傾向于()

        人力資源管理(一)模擬卷六

        卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        在歸因理論中,海德認為一般人在解釋別人的行為時,傾向于()

        • A、性格歸因
        • B、情境歸因
        • C、態度歸因
        • D、能力歸因
        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        功能性職務分析法的基礎是DPT理論,其中P指的是()

        • A、資料方面的信息
        • B、人員方面的信息
        • C、事物方面的信息
        • D、其他方面的信息

        工作中不能再繼續分解的最小活動單位稱為()

        • A、職位
        • B、職務
        • C、工作要素
        • D、工作職責

        最經濟有效的人員選拔模式是()

        • A、綜合式
        • B、淘汰式
        • C、混合式
        • D、開放式

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習